Srdečně vás zvu na návštěvu tam, kde bydlí HR. Provedu vás prostorem, kde se potkává strategie s empatií, pravidla s kulturou a čísla s lidskostí. Kde každý kout má svůj účel a každý návštěvník svou roli.
Společně odhalíme, co se skrývá na fasádě, a nebude to žádný marketingový nátěr.
představím vám HR jako systémovou sílu, která propojuje zkušenost zaměstnance s cíli organizace. Jako architekta důvěry, strážce kultury a tvůrce konkurenční výhody.
Přijďte si poslechnout příběh, který nekončí slovy „...a žili šťastně až do smrti“, ale otázkou: „Jak se bydlí u vás?“ A co všechno se musí stát, aby se tam dobře žilo.

Nové aplikace a nástroje. A stále víc úkolů. Slibujeme si, že nám technologie pomohou zrychlit, ale často máme spíš pocit, že je vůbec nestíháme. A pak taky sami nestíháme.
Takže mrkneme na to, co skutečně funguje v praxi. Ukážu vám nástroje a postupy, které používají mí klienti pro vyšší produktivitu. Ne proto, že jsou nejnovější nebo nejblyštivější, ale protože pomáhají dělat práci smysluplněji a s menším stresem.
Žádné zázračné recepty ani sliby, že budete do týdne dvakrát výkonnější. Ale konkrétní tipy, které můžete vyzkoušet hned na místě, a které vám pomohou pracovat o něco lépe, než včera. Přijďte se podívat, jak z technologií vytěžit víc užitku a míň frustrace.

Jak nabrat 150 seniorních lidí během jednoho roku ve firmě, kde se měnila polovina týmu, chyběl funkční ATS a procesy byly neustále překopávány? Podíváme se spolu do firmy, kde vznikal nový management a kde kandidáti často znali firmu spíš podle ne úplně lichotivých recenzí. Přesto se nám podařilo postavit efektivní nábor, který přitáhl zkušené lidi a postupně zlepšil vnímání značky. V přednášce se podělím o to, co opravdu fungovalo (a co vůbec ne), jak jsme chaos v recruitmentu přetavili v příležitost a proč někdy pomáhá vrátit se k úplným základům a vyložit všechny karty na stůl. Nakonec uvidíte, že i jeden člověk zvládne obsadit takové kvantum rolí.

Tomáš přiveze data z pracovního trhu v ČR za rok 2025. Jak se firmy zvládají digitalizaci? A jak vzdělávají své zaměstnance a co oni na to říkají? Co firmy a AI? To vše si můžete poslechnout na přednášce od Tomáše.

V roli lídra, HR specialisty či Recruitera dáváme druhým maximum: podporu, porozumění i směr. Jenže v honbě za motivací týmu, kandidátů a práci s manažery často ztrácíme sami sebe a dochází k vyčerpání. Tato přednáška nabídne praktický a lidský pohled na to, jak vést rozhovory, které inspirují, ale nevyčerpávají.
Ukážeme si, jak koučovací principy využít v náročných situacích, které vás stojí nejvíce energie: naučíte se koučovat manažery k efektivnímu náboru a nastavovat s nimi partnerství namísto neustálého boje, což je klíčové. Dále získáte techniky pro koučování manažerů a efektivní komunikaci proč dodržovat náborovou etiku, investovat do benefitů nebo brát v potaz osobní situaci zaměstnance, čímž posílíte svou roli jako základní kámen firmy. Zjistíte, jak motivovat sebe, kandidáty i kolegy, aniž byste se cítili vyhořelí.
Osvojíte si praktické metody, jak aplikovat základní koučovací principy do každodenní komunikace a zároveň se naučíte, jak efektivně nasdílet zodpovědnost, aby ležela na správném místě. Připomene si dovednost aktivního naslouchání a vyměníte vyčerpávající a autoritativní přístup za skutečné partnerství s týmem, manažery i kandidáty, čímž přestanete s neustálým ``honěním se``.

Duševní kondice populace, ve které žijeme, se prudce zhoršuje. Každý druhý občan EU zažil v posledních 12 měsících panickou ataku nebo depresivní epizodu. Více než polovina z nás špatně spí. Alarmující je, že tento trend je nejsilnější u dětí a dospívajících.

Je nejvyšší čas mluvit o mentální odolnosti. Tato široká kompetence v sobě obsahuje nejen samotnou schopnost odolávat emočnímu tlaku (resist), ale i schopnost vypnout a odpočívat (recover), inteligentně se přizpůsobovat vnějšímu prostředí (reconfigure) a rozvíjet síť smysluplných vztahů (relate).

Jaká cvičení a rutiny mají měřitelný dopad na rozvoj naší odolnosti? Jak se terapeuticky pracuje s fobií, proč je samota blahodárná, zatímco osamocení zhoubné, proč stojí za to zkoušet vyčistit si zuby slabou rukou a jak moc je to všechno “v hlavě”?

TBA